Insomniac Games Eyes больше адаптации на экране после выхода на пенсию генерального директора

Игры Insomniac, известные франшизой Ratchet & Clank , выразили большой интерес к расширению адаптации игры к экрану. Это откровение появилось из интервью с руководителем соучастника Райаном Шнайдером в Variety после объявления о выходе на пенсию основателя и генерального директора Теда Прайса.

«Размышляя о фильме Ratchet & Clank из -за много лет назад, у нас был ранний старт, вызвав нашу постоянную интерес к этой области. Мы особенно любим Ratchet & Clank », - заявил Шнайдер.

Пленка Ratchet & Clank 2016 года получила смешанный критический прием. Тем не менее, с приобретением Sony Insomniac в 2019 году, и доказанным успехом Sony в адаптации игровых игроков (в частности, последним из нас ), Insomniac оптимистичен в отношении будущих проектов.

Успешный послужной список Sony в адаптациях игры

Энмезиазм Insomniac согласно продемонстрированному успеху Sony в переводе видеоигр в кино и телевидение. Недавние успехи включают неизведанную фильм 2022 года и признанный критиками 2023 года «Последний из США ».

Дальнейшее поддержание этого импульса, пресс-конференция Sony CES 2025 представила дополнительные проекты: последний из США 2-го сезона (HBO, апрель 2025 г.), фильм « До рассвета живого действия» (апрель 2025 г.), «Призрак аниме-сериала Tsushima Legends» (Crunchyroll, 2027) и будущие фильмы, базирующиеся на Helldivers и Horizon Zeran .

Тед Прайс пенсию и лидерство

После трех десятилетий у руля основатель Insomniac Games и генеральный директор Тед Прайс объявил о своей отставке. Прайс, инструментальный в создании культовых франшиз, таких как Spyro The Dragon , Ratchet & Clank , и Человек-паук Marvel , объяснил его решение: «Я принял это решение в прошлом году. После 30 лет, ведущих бессонницы, почувствовал время, чтобы отойти в сторону и позволить другим направлять команду».

Три сотрудника бессонницы-Райан Шнайдер, Чад Дезерн и Джен Хуан-будут считать лидерство в качестве главных руководителей. Прайс выразил уверенность в этом переходе, заявив: «Чтобы сохранить наш успех, нам нужны лидеры, глубоко знакомые с нашими методами, культурой и процессами, лидерами, которые заслужили доверие команды».