Games Insomniac Olhe mais adaptações de jogo a tela após a aposentadoria do CEO
A Insomniac Games, conhecida pela franquia Ratchet & Clank , manifestou grande interesse em expandir suas adaptações de jogo a tela. Essa revelação surgiu de uma entrevista com o co-diretor Ryan Schneider em Variety , após o anúncio do fundador e CEO da aposentadoria do Ted Price.
"Refletindo sobre o filme Ratchet & Clank de anos atrás, tivemos um começo cedo, alimentando nosso interesse contínuo nessa área. Gostamos particularmente de Ratchet & Clank ", afirmou Schneider.
O filme Ratchet & Clank de 2016 recebeu recepção crítica mista. No entanto, com a aquisição da Sony do Insomniac em 2019 e o sucesso comprovado da Sony nas adaptações de jogos (principalmente o último de nós ), o Insomniac está otimista sobre projetos futuros.
Sony's bem -sucedido histórico em adaptações de jogo
O entusiasmo da Insomniac se alinha com o sucesso demonstrado da Sony na tradução de videogames em cinema e televisão. Os sucessos recentes incluem o filme de 2022 Uncharted e o aclamado pela crítica 2023 The Last of Us Series.
Apertando ainda mais esse momento, a conferência de imprensa CES 2025 da Sony apresentou projetos adicionais: a última temporada da Uson 2 (HBO, abril de 2025), um filme de ação ao vivo até Dawn (abril de 2025), Ghost of Tsushima Legends Anime Series (Crunchyroll, 2027) e os próximos filmes baseados em Helldivers e Horizon Zeron Zown .
A aposentadoria e a transição de liderança de Ted Price
Depois de três décadas no comando, o fundador e CEO da Insomniac Games, Ted Price, anunciou sua aposentadoria. Preço, instrumental na criação de franquias icônicas como Spyro the Dragon , Ratchet & Clank , e o Homem-Aranha da Marvel , explicou sua decisão: "Tomei essa decisão no ano passado. Após 30 anos liderando o Insomniac, sentiu tempo para se afastar e permitir que outras pessoas guiassem a equipe".
Três funcionários veteranos da Insomniac-Ryan Schneider, Chad Dezern e Jen Huang-assumirão a liderança como chefes de co-estúdio. Price expressou confiança nessa transição, afirmando: "Para manter nosso sucesso, precisamos de líderes profundamente familiarizados com nossos métodos, cultura e processos, líderes que conquistaram a confiança da equipe".
